第一百六十章 拉人

问题回到社团发展上，一个社团想要培养出一支能够获奖的队伍，最大的问题还是在人数上。

社团人数越多，就可以从一堆人里挑选出强手。

反之，社团人数少，就只能拼凑出队伍。

一种是“选”出来的队伍，一种是“凑”出来的队伍，孰强孰弱一目了然。

再加上上一学期结束，三年级学长学姐们升学毕业，各大社团更是面临着急需补充人员的局面。

不但是学校对社团人数有着最基本的要求，更多的是一个社团的发展，自然是社员越多越好。

各大社团的管理者都希望自己的社团越来越好，希望招揽到更多有潜力的新人加入。

而且很重要的一点，那就是社员的人数决定了社团的“活动经费”。

各大学校侧重的社团不一样，比如在明霞市第一中学里，最大的社团是篮球社，部员已经超过了三百人，在上一个学期篮球社社长申请的扩建篮球社活动范围，增加篮球场、休息室，在那庞大的社员人数基础上，无论是在学生会会议上还是在校董会上，均全票通过。

别以为这只是中学生的一个社团，就只是过家家一般的游戏。

所以在这开学的第一天，也是一年级新生到来的这一天，各大社团为了拉人，真是各显神通。

学校的资源有限，不可能照拂到每一个社团，自然是哪一个社团表现优秀，就能获得更加好的资源。

至于怎么评鉴一个社团的优秀，自然是在一些比赛上获奖。

经验、发展、训练，经营一个社团需要面对许多问题。

各大社团的管理者都还是中学生，却要过早地接触这些问题，这其实也是一种变相的“英才教育”，培养管理才能的教育。

学校只是将有限的资源丢出去，让各个社团“能者多得”。