九零之学霸人生 第66节

听说能回总厂，这波人还挺高兴，反而觉得老老实实考试的人都是傻子——要是跟私人老板签了入职合同，他们可什么编制都没了，以后想解雇就解雇，哪有国有单位呆得稳妥。

有一部分通过考试的，也真有些后悔了，觉得私人企业到底不靠谱，谁知道以后会怎么样呢。

尤其等到“湖东制药三厂”这块牌子正式摘下来，所有职工重新签订入职合同的时候，这种后悔的情绪到了最高峰。

不少人挤在厂办大礼堂的前头，推推搡搡一阵，终于有人忍不住问了一句：“要是不愿签这个，是不是还是可以回总厂？”

负责签协议的人事是个带着金丝眼镜的瘦高个，闻言也不恼，还是和颜悦色的：“要一定想回去也可以，不过总厂那边不一定有空缺安置你们，再说和我们签入职协议，是有五千块签约金的，这钱也不算少了吧。”

就在这种焦灼的怀疑与期待中，湖东制药三厂终于迎来了新老板的考核。

之前这老板也来过一次，出乎意料是个年轻漂亮的女人，看起来也就三十出头，骨架纤细清瘦，神色很冷，还有些傲慢。

听说这新老板是京城的高材生，很厉害的研究员，发明了一种叫人趋之若鹜的新药，因为生产能力受限，才需要尽快建一家合适的制药厂。

湖东制药三厂，就是因为当初投入巨资建设的崭新车间，才被选上的。

照那个省领导说：“这回被选上了可是你们的福气，说不定，这家厂子就能成为全世界最著名的药厂呢！”

钱是不少，抵得上小半年工资呢，但是大家都知道，私人企业是能够很容易解雇人的，不像国企，你要不辞职，领导除了给人穿小鞋，其他也没什么办法。

“那你们能保证不随便解雇员工不？”又有一个人问。

金丝眼睛摇摇头：“我只能保证，在遵守各项规章制度，以及每个季度考核达标的前提下，不会随便解雇职工，对了，每季度的技能考核还有补考机会，绝对不会随随便便就淘汰人的。”

“每个季度还要考核？！”又是一阵哗然。

这一次考核就差点把不少人的命都考掉了，听说以后每季都有考核，不少人脸都白了。

这话说的，牛皮都能跑到天上去了。

虽然知道领导们灌会放空炮，但是这个空炮放得太响，以至于——更加没人相信了。

别说世界著名了，就是在东湖地区能排进前三，顺便做到不拖欠工资奖金，大家就谢天谢地了。

考核的内容说不上难，也说不上简单，基本认认真真学过培训手册的就能过，要是还有点拔高的水平，就能混个小领导当当——胡刚安就是这么被放到二车间主任的位置上去的。

可即便如此，一样有人没过的，也不是清退，而是把人事关系调回总厂，请总厂那边分流安置。