第十八章 阶段测试

第一阶段是面试官考核，就是通过一些问卷的调查、问题的咨询以及印象分，来评价该人是否适合当宇航员。

第二阶段是基本条件考核，包括身体检查、体能的测试、文化程度的核对、认知判断力的分析、心理承受能力考核等。

身体检查的话，会对身体进行全方位检查，身体有洞的地方（自己幻想）都要插.上显微管观察，当然最主要的还是检测既往史上有无隐性神经内分泌系统的功能紊乱。

体能的测试，也就是运动负荷测试，包括心肺功能的测试，握力测试，躲避球测试，跳高测试，压腿测试等等。

文化程度就不用说了，认知判断力主要是测试学习的能力，毕竟在宇宙随时会发生超越知识与常识的问题，这时就需要宇航员拥有极高的自我认知判断力。

同时，这个‘夏东芹’还是这个‘第十四协助宇航机构’的副院长，‘航宇第一研发专校’的名誉宇宙学教授，以及‘华舟十号’的总负责人。

‘华舟十号’，也就是明天叶非叶将要搭载升往宇宙的那艘航空飞船的名字。

正因为是副院长兼作总负责人，所以才有特权让叶非叶加入到‘华舟十号’的载人成员之一。

“小叶，我这样称呼你没问题吧？”

谈话之际，三人已经穿过建筑物的大门，进入到大厅处。

心理承受能力考核的话，则是考核的重中之重！

毕竟身处宇宙这样的陌生环境，随时会被诸如重力失衡、窄小的空间、习惯挑战等等的问题所刺激，时间一长的话，心理承受压力弱者会承受不住。

“啊，没问题。”叶非叶慌忙应了一声。

“那好，小叶。”

夏东芹边向远处的工作人员招了招手，边向叶非叶说：“虽说你是师姐推荐而来的，并且她拍心口保证训练不足的问题，你能用你的超能力来弥补，但是这一点暂且不提，必要的测试还是要的。”

为怕叶非叶不明，末了，夏东芹还补充了一句：“如你所知，航天活动是一种特殊的职业活动，它具有工作环境特殊性、职业技能高度复杂性、飞行任务艰巨性等特点。这样的职业，要求航天员不仅具备健康的体格、良好的心里素质，而且对航天环境要有高度的耐受和抗压能力，同时还应具备渊博的知识、高超的技能等。”

一般而言，对宇航员的选拔分成三个阶段：