第94章 94京阿尼

要老命的计件制度，在京都是不存在的。

二，无时无刻地告知员工们要将心情融入角色中创作。

用动画的形式去传递梦想的力量。

三，无论身居何职，每一帧动画都要倾注全部，全面贯彻自己的想法。

要拿出用于挑战的拼搏精神。

就近找了一份工作，当然，也是因为八田英明的殷切恳求，木上益治这才加入了京阿尼。

八田英明也算是一个非常有魄力的社长了，为了追求公司的突破，给了木上益治非常高的权限和待遇——

公司内部的制作体制建立和人才培养，全权给木上负责。

入职就是高管。

而且京阿尼所在的宇治市距离木上的老家大阪非常近。

天呐，木上益治这是什么神仙监督？

……

后来木上带出来的顶级原画师比比皆是，也正是因为他的这一套培养体系，为以后的京阿尼打下了坚实的基础。

说真的，如果没有木上益治的话，现在的青智源根本不会考虑京阿尼这家动画制作公司。

可有这人在的话，一切都会不同了。

木上进入公司以后，无论是最基本的中割、还是原画、动画、分镜、摄影，都是手把手的在教新人。

甚至连脚本他都事无巨细地参与，可以说这人就没有什么短板，实打实的全能型人才。

木上益治进入京阿尼之后，为公司制定了许多规则——

一、放弃淘汰的培养制度，坚持不辞退任何新人。

为他们提供超出业界平均水准的保底薪水，切实保障新人权益。