第58章

这两个大头，不是部门领导，却比部门领导还重要得多的关键人物都不吭声了，其他部门也没问题了，都说没异议了。

陆莘透点头：“好，既然如此，那就签字吧！李经理，你今天发起文件审批流程，交给行政部形成文件颁布。”

“是。”

“各位还有什么问题需要与大家讨论的吗？”陆莘透询问。

有的摇头，有的沉默。陆莘透就宣布：“今年会议就到此为止，散会！”

此时的林琰琰和林岚是坐在最边角等着做笔记的。

一般这种公司会议上，除了销售项目两个大头部门会正面提出是疑议以外，其他部门都会很乖巧，因为其他部门没有销售项目这么大的能耐，不敢轻易质疑老板的决定的。

之前景辰在的时候，大家还能各抒己见，议论纷纷，因为景总好脾气，哪怕他们说的要求不合理，景总也会听一听，或者一笑置之。哪像陆莘透，你要是稍有过分的言辞，他一个眼神毙了你。

被陆莘透独裁统领了几个月下来，大家都学乖了，不敢轻易吭声，大家看看自己的利益，差不差差不多就得了，不敢多吭一声，除非真的有很大的问题。

所以，有陆莘透在，公司的会议一般都会开得很快速很有实效，最多两三个小时，很少有超过半天的，但是景总在的时候，经常一个会议都要开一个早上或者一个下午。

这个会议这样子就结束了，林琰琰默默地看了一眼手表，才半个小时。

看到大伙儿都走了，她也和林岚收拾东西之后走人。

去洗手间的时候，林岚低声对林琰琰说：“居然没有为难你。”

林琰琰知道林岚说的是什么。是呢，今天早上陆莘透居然没有为难她，她以为有昨天晚上的事情，陆莘透又会公报私仇呢，怎么这么轻易让她过了呢，简直不像他的风格！

…… ……

两位领导的风格差太多，一个温吞和气，稳扎稳打，注重员工和客户的情绪，一个自我风格明显，讲究实效又很独裁，也不能说谁比谁就更好，要看在什么样的企业，在一个合适自己的企业了里用对了领导风格那绝对事半功倍。

“大家还有什么异议吗？”陆莘透见所有人都不答，就又问了一句。

最终，销售部的大鳄老王吭声了，把薪酬方案草稿往桌子上一扔说：“我没什么异议了！”

他心里还是有几分生气的，因为一开始说要换的时候他就老大不乐意了，辛苦了一年，考核指标全换了，拿到的年底绩效肯定不一样。但是他说不换就能不换的吗？陆总还不是让手底下的人给换了。幸好景总给予补偿，那他就没有什么好说的了。

项目部的老周也说：“我也没什么异议了！”