第26章
李经理还在震惊当中,林琰琰就离开她的桌面了,低头道歉说:“抱歉,这两天给领导造成麻烦了,我会写一封报告给总部,承认自己的错误,如果要处罚我也接受,接下来,我会好好工作的!”
她出去了,李小姐却只气得喊了:“你……”一声,而没有说出任何话。
林琰琰走出李经理的办公室,外面坐着的同时皆惊愕的看着她,因为刚刚她反驳李经理的声音很响,气势很足,外面的同事都听见了,大家也许没想到还有这么牛气的员工居然敢反驳上司吧?而且还义正言辞,字字击中要害。
不过大家心里虽然非常佩服林琰琰,也不敢明面上赞同,只看了她一眼后,又都低头工作了。
林琰琰低着头沉默,仍旧没有说话。
“可是你不能吧,这些显在人心的东西,是一道伤痕,划过了以后就没法完好如初了,你造成的这些错误都是没法弥补的,即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定,不好意思,我辞退你了!”李经理斩钉截铁,终于说出了她最想说的一句话。
林琰琰迅速抬头看着那个女人,眼里出现惊愕,她紧张地说:“李经理,你不能辞退我,没有充分的理由辞退我。”
“什么充分的理由?呵……”李经理笑了一下,“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准,按照公司的考勤管理规定,员工擅自离岗半天,当旷工1天处理,连续旷工2天,就可以辞退了。而你已经旷工两天了,林琰琰!如果你要问赔偿金的问题,你做HR的你自己最清楚!你来公司不足一年,辞退按一个月工资支付赔偿,再加上没有提前30天通知的代通知金,公司最多赔偿你2个月的工资,这个成本,我开除一名不听话的员工,领导还是同意的!”
林琰琰一激动,就上前拍着李经理的桌子说:“你不能开除我!”
李经理都被她吓到了。
“如果你开除我,进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办?重新找一个人吗?就算是经验再足的HR,刚进公司也需要花时间了解公司,而且这么大的数据,这么长时间的思路积累,她能一下子接受?马上要年底了,你能保证年底前她能完成这个工作?要是完成不了,才是对部门最大的损失!”
林琰琰的眼神很冷很执着:“如果你执意要开除我,好,那我会向仲裁起诉公司!你说你有足够充分的理由,但是公司的规定里面也没有说不允许员工请假的吧?我有请假的权力,我因有重大的事情必须请假,我弟弟出车祸了需要照顾这个理由很充分,你不能不批准我的假期!如果你不批准还非要辞退我,那你就是恶意辞退,我相信仲裁庭也不会支持你的。IV是上市公司,要是这件事处理不好,宣扬出去,你让客户怎么看,你让股民怎么看,你怎么向你的股东交代,我想这个问题才是李小姐你应该慎重考虑的吧?”
李经理完全被她骂得惊愕了。
林琰琰又说:“李小姐,不要因为个人感情而做出错误的决断。我知道我曾经给她造成很多麻烦,你很讨厌我,但是如果你因为厌恶我而不惜代价辞退我,我想后果你也一定不想看到。相反,你要是给我一个机会,说不定我会给你惊喜,双赢的合作难道不比相互损害利益的挤兑强吗?”