第177章 策略约谈

那样的话，万雨涵就会觉得，她有资本在手，公司应该给她支付相应的报酬。

刘媛媛一上来，就以一副责备的口吻，让万雨涵知道，她今天闯了祸，公司是要处罚她的。

一般来说，员工是比较畏惧被公司处罚的，尤其是像万雨涵这种，才刚毕业，刚进入公司，还没有通过试用期的新人。

刘媛媛以为，万雨涵这种新人，是最好糊弄的了。

然而，没想到，万雨涵却一下子给了她一个下马威，让刘媛媛一时不知道该如何回答她这个问题。

“……”

“今天的事情，你都知道了吧？”刘媛媛一边说着，眼神一边朝两旁看了看，见有人在朝她们两人这边张望，于是，又不耐烦地对万雨涵说道“这里不是说话的地方，走吧，到你们质量部的会议室，我简单给你说一下。”

万雨涵也注意到了，她们两个人这么站在办公室门口，实在是太显眼了，于是，点了点头，跟在刘媛媛的身后，往质量部的会议室走去。

一进会议室，刘媛媛立刻就将脸拉了下来，连刚才在办公室门口的那种，僵硬又着急的笑容，都没有了。

“万雨涵，你这次给公司惹了很大的麻烦，你知道吗？”刘媛媛说话可不像许盛，弯弯绕半天，还说不到重点。她一上来就开门见山地说事，同时，一点也不掩饰自己的情绪，对万雨涵的敌意很严重。

万雨涵深吸了一口气，然后，挺起胸膛，反问道：“公司是要开除我？”

“……”刘媛媛没想到，万雨涵比她更直接，一针见血地，就问出了这个最关键的问题。

刘媛媛之所以对万雨涵说话，满是火药味，其实，也算是一种HR约谈员工的策略，给员工施加心理压力，这样，对方就很容易接受后面公司提出的一些条件。

刘媛媛今天找万雨涵谈话的目的，当然是想让她亲自去给方休总裁道歉，挽回公司的损失，最好是能将公司的订单拿回来，继续BR公司和方氏集团的合同。

然而，刘媛媛不能以一种温和的方式，请求万雨涵去做。